利用規約

第1条（適用）

本規約は、株式会社ビヨンド（以下「当社」）が提供する採用支援サービス（以下「本サービス」）の 利用条件を定めるものです。本サービスを利用する法人・団体（以下「利用企業」）は、 本規約に同意したうえで利用するものとします。

第2条（本サービスの内容）

本サービスは、次の機能を提供します。

1. 候補者本人の同意にもとづく、候補者が指名した推薦者への照会（リファレンスチェック）
2. あらかじめ利用企業が承認した質問による、テキスト形式の面接（AI面接）
3. 収集した回答の整理・要約

第3条（AIの役割と、採否の判断）

本サービスは、採否その他の評価・判定を行いません。人工知能が担うのは、あらかじめ承認された質問を提示すること、 および収集された記載内容を整理・要約することに限られます。

スコア、順位、推奨・非推奨、適性の推定その他これらに類する出力は行いません。採否の判断およびその結果に関する責任は、すべて利用企業が負うものとします。

また本サービスは、音声・映像から人物の特性を推定する処理を行いません。 音声は文字化のための入力手段としてのみ用います。

第4条（利用企業の義務）

1. 職業安定法その他の法令、および厚生労働省が示す公正な採用選考の考え方に従って 本サービスを利用すること。
2. 候補者本人の同意を得ずに、推薦者への照会を行わないこと （本サービスは同意なしに照会を送信しない仕組みとなっています）。
3. 本サービスで得た情報を、採用選考の目的以外に利用しないこと。
4. AI面接を望まない候補者に対して、他の方法による選考の機会を提供すること。
5. 本サービスで得た情報を理由として、法令上取得・利用が許されない事項にもとづく 不利益な取扱いを行わないこと。

第5条（候補者・推薦者の権利）

1. 候補者は、いつでも同意を撤回できます。撤回によって選考上の不利益を受けません。
2. 同意が撤回された場合、推薦者の回答受付は直ちに終了します。
3. 推薦者の回答は、候補者本人には開示されません。
4. 推薦者が所定の人数に達するまで、利用企業は回答の内容を閲覧できません。

第6条（データの保管と削除）

回答の本文は暗号化して保存します。利用企業が設定した保管期間を経過した記録は、 自動的に削除されます。削除された記録は復元できません。

第7条（禁止事項）

1. 候補者の同意を偽って取得すること
2. 本サービスを通じて、法令上取得が禁じられた情報を収集しようとすること
3. 本サービスの出力を、あたかも合否判定であるかのように第三者に説明すること
4. 本サービスに過大な負荷をかける行為

第8条（免責）

当社は、本サービスの利用によって生じた採用上の結果について責任を負いません。 第3条のとおり、採否の判断は利用企業が行うものです。

当社は、本サービスが中断・停止しないことを保証しません。 試験提供中は、予告なく仕様を変更する場合があります。

第9条（準拠法・管轄）

本規約は日本法に準拠します。本サービスに関する紛争については、 東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。